Situé au cœur de la Mayenne, le Centre Hospitalier d'Ernée est un établissement de santé de proximité qui se distingue par son engagement envers la qualité des soins
et le bien-être de ses patients et résidents.
Les Lignes Directrices de Gestion du Centre Hospitalier d'Ernée incarnent une vision moderne et proactive de la gestion des ressources humaines, centrée sur le respect, la valorisation et le bien-être de ses professionnels. En mettant l’accent sur la formation, la mobilité, l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, l’établissement se positionne comme un employeur de choix se donnant les moyens de répondre aux exigences d’un environnement de santé en constante évolution et aux souhaits des professionnels. Enfin, la gouvernance développe une culture participative dans laquelle chaque professionnel peut être entendu et être acteur des projets de l’établissement.
Voici un aperçu des forces et des services qui existent dans notre établissement.
Nos Atouts Principaux
Qualité de vie au travail
- Un aménagement de temps de travail favorisé par l’acceptation systématique des temps partiels
- Des horaires et cycles de travail alliant nécessités de service et qualité de vie des professionnels
- Un service de santé au travail avec un médecin du travail et une psychologue du travail
- Un accès au télétravail pour les postes le permettant
Mobilité interne et développement des compétences
- Une large offre de formation continue pour tous les professionnels
- Une politique d’accès à la promotion par un financement des études en particulier sur les métiers en tension
- Un accompagnement personnalisé pour évoluer au sein de l’établissement ou à l’extérieur
- Une politique de mobilité professionnelle qui permet à chacun de trouver le poste qui lui convient le mieux
Avantages sociaux et culturels
- CGOS : accès à des prestations sociales comme le complément de salaire en cas de maladie et de nombreux avantages (chèques vacances, CESU, chèques cadeaux pour le Noël des enfants …) : www.cgos.info
- Amicale du personnel : accès à des tarifs préférentiels sur des activités de loisirs, sportives et culturelles et de nombreuses possibilités d’achat groupé pour l’électroménager, l’alimentation…
- Self : accès à une restauration sur place en intérieur et extérieur à un tarif préférentiel
Emploi stable et rémunération
- Un accès à la mise en stage puis au statut de fonctionnaire après un an de contrat pour les professionnels sur poste permanent
- L’organisation au besoin de concours pour accéder au statut de fonctionnaire
- L’application des grilles de rémunération des fonctionnaires à tous les agents contractuels
Mobilité durable
- Prime de mobilité pour les personnels utilisant le vélo, les transports en commun et le covoiturage
- Un accès à l’application de covoiturage professionnel Blablacar Daily (possibilité d’indemnisation des trajets)
Conditions de travail
- Des équipements conséquents en matériels professionnels qui permettent de bonnes conditions de travail (ex : rails au plafond)
- Une politique volontariste de maintien dans l’emploi pour les agents reconnus travailleurs handicapés
- Des études et aménagements de poste spécifiques si nécessaire
- Un projet de réhabilitation des locaux en cours
Promotion égalité professionnelle et participation
- Actions spécifiques menées pour prévenir et traiter les situations de harcèlement ou de discrimination
- Valorisation de la diversité des profils et des parcours professionnels